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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年安陽社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|安陽企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
養老保險該繳多少年?養老保險對于大家來說可以說是比較重要的一個保障了,如今年輕人的社會壓力本就很大,大家繳納了養老金也就會給自己的兒女減輕一些壓力。那么養老保險該繳多少年呢?

有些參保人員對養老保險繳費年限的認識確實存在誤區。實際上,按照養老金計發新辦法來看,參保人員退休時領取養老金的高低與繳費年限長短、個人賬戶總額是緊密相連的。按照規定,基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金月標準以退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。也就是說,如果參保人員繳費年限為15年,那么其基礎養老金部分就是退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以15%,但是如果參保人員在繳費年限滿15年后繼續繳費,那么隨著繳費年限每增加一年,基礎養老金部分就會相應增加1%。張先生繳費年限已經31年,那么在計算其基礎養老金部分時,就是退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以31%。
另外,個人賬戶養老金部分以本人賬戶儲存額除以計發月數計算。而個人賬戶儲存額隨著參保人員的繳費,按其繳費基數的8%劃入。也就是說,參保人員繳費年限增加,其個人賬戶的總額也會相應增高。所以,養老金的計發遵循的是多繳費、多得養老金的原則。參保人員達到退休年齡時繳納養老保險費年限滿15年才能按月領取養老金,這只是最低繳費年限的規定,并不是繳費年限滿15年就不需要再繳費,參保人員原則上應該一直繳到退休。
養老保險必須繳費滿15年(含視同繳費),到退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)就可以享受養老金待遇。
影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。
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