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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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荊州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2700 13500 16% 8% 432.00 216.00 2160.00 1080.00
基本醫療保險 4050 13500 8.0% 2.0% 324.00 81.00 1080.00 270.00
失業保險 2700 13500 0.70% 0.30% 18.90 8.10 94.50 40.50
工傷保險 2700 13500 0.35% 9.45 47.25
生育保險 4050 13500 0.40% 16.2 54
小計 800.55 305.10 3435.75 1390.50
合計 1105.65 4826.25

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

荊州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

荊州人力資源事務外包資質證書

社保常識

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私人企業要給員工繳社保嗎?

  私人企業要給員工繳社保嗎?現在創業的人越來越多,私人企業也是越來越多,但是很多人對于私人企業要不要給員工繳納社保的問題,卻不是很清楚,下面小瑞就來給大家講講。

私人企業要給員工繳社保嗎? 第1張

私人企業要給員工繳社保嗎?

  國家為了保障勞動者,《勞動合同法》中規定到單位在與員工簽訂勞動合同時,一定要在勞動合同中明確要給員工繳納社會保險,否則該勞動合同即為無效。那什么樣的單位和企業必須要和勞動者簽訂勞動和同呢?《勞動合同法》在第一章總則第二條和第三條中明確了這一范圍。

  第二條規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

  第三條對于國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

  因此私人企業也必須要給員工繳納社保,雖然這會增加企業的用工成本,但給員工繳納社保是國家法律的硬性規定,如果私人企業為了貪圖一時之利而不給員工繳納社保,那會受到法律的嚴重制裁。

  如果是覺得繳納社保的事務性工作繁瑣,可以將社保外包給專業的人力資源公司繳納。

  以上就是私人企業要給員工繳社保嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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