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| 新余社保基數 | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養老保險 | 2842 | 14208 | 16% | 8% | 454.72 | 227.36 | 2273.28 | 1136.64 |
| 基本醫療保險 | 2742 | 13710 | 7.0% | 2.0% | 191.94 | 54.84 | 959.70 | 274.20 |
| 失業保險 | 2842 | 14208 | 0.50% | 0.50% | 14.21 | 14.21 | 71.04 | 71.04 |
| 工傷保險 | 2842 | 14208 | 0.40% | — | 11.37 | — | 56.83 | — |
| 生育保險 | 2742 | 13710 | 0.80% | — | 21.94 | — | 109.68 | — |
| 補充工傷保險 | — | — | — | — | 46 | — | 46 | — |
| 大病醫療 | — | — | — | — | 75 | 25 | 75 | 25 |
| 小計 | 815.18 | 321.41 | 3591.53 | 1506.88 | ||||
| 合計 | 1136.59 | 5098.41 | ||||||
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務






2019-2020年新余社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|新余企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
什么是勞務派遣,有哪些類型?目前有許多企業都在選擇靈活用工的模式來降低自己企業的用人成本,不過有些朋友對于這方面還不太了解,那么今天小編就來給大家講講什么事勞務派遣,有哪些類型?

勞務派遣是指勞動者與用人單位(也稱為勞務派遣單位)簽訂勞動合同,實際上在派遣地(也稱為勞務派遣形式用工的單位)工作的意思。其目的是降低雇傭成本,回避雇傭的風險,并且使雇傭管理變得容易。這有3個意思:勞務派遣、勞務派遣型雇傭。勞務派遣“勞務派遣”型的分派:“勞務派遣”型的分派是新生產要素的組織形式,是使用者在外的、從事利益的勞務提供業務的組織,需要安排若干臨時安排的非固定或特殊作業所需的工作計劃。勞務派遣組織:“勞務派遣”組織是與傳統企業不同的新社會資源組織.從事單純經營勞動力資源的勞務活動,通過派遣工作人員獲利而生存。“勞務派遣”型雇傭:“勞務派遣”型雇傭是非正規的雇傭形式.勞動者是勞務派遣企業的從業人員,與派遣機關有雇傭關系,但勞動者由使用者工作,受相關管理,使用者和勞動者使用與使用的關系。與各種就業形式相比,“勞務派遣”型雇傭的特征是,有固定期限,接納性就業.與其他勞務經濟形式相比,勞務派遣有2個最大特征,一是工人是派遣公司的員工,有勞動力的合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同。第二,派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,以及勞務費
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