30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
| 九江社保基數 | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養老保險 | 2842 | 14208 | 16% | 8% | 454.72 | 227.36 | 2273.28 | 1136.64 |
| 基本醫療保險 | 3111 | 15552 | 7.0% | 2.0% | 217.77 | 62.22 | 1088.64 | 311.04 |
| 失業保險 | 2842 | 14208 | 0.50% | 0.50% | 14.21 | 14.21 | 71.04 | 71.04 |
| 工傷保險 | 2842 | 14208 | 0.25% | — | 7.11 | — | 35.52 | — |
| 生育保險 | 3111 | 15552 | 1.00% | — | 31.11 | — | 155.52 | — |
| 補充工傷保險 | — | — | — | — | 3 | — | — | — |
| 大病醫療 | — | — | — | — | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 小計 | 734.92 | 310.79 | 3631.00 | 1525.72 | ||||
| 合計 | 1045.71 | 5156.72 | ||||||
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務






2019-2020年九江社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|九江企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
什么年齡交社保最劃算,在單位上班的人員單位是必須要給你繳納社保的,所以什么年齡交社保就看你什么年齡在單位上班,要知道什么年齡交社保劃算,我們就來看看下面這篇文章怎么說。

對于這個問題一般都是自由職業者和個體商戶的盆友比較在意的。
對于養老保險來說,根據相關政策的規定,要是只繳納15年的,最低基數的社會保險,那么就只能夠拿到最低水平的養老金。因為社會保障金繳納的越久,退休后能拿到的養老金也就越多。
對于醫療保險來說,如果只繳納15年的社會保障金,那么你去買藥去就醫時,即使符合報銷要求的,也是不能夠報銷。想在退休后繼續享受醫療保險待遇,必須要滿足一定的繳費年限。一般城市的規定是男人繳滿25年,女人繳滿20年。
有一部分人認為社會保險,可以15年付清,等待養老金是好事。這個觀點不正確。退休后的基本養老金是由繳費年數和基數確定。為了獲得更高的退休福利,必須延長支付期。舉個例子,A和B在同一家公司,每月繳納同樣數額的社會保障金是500元,但A只繳納了15年,B繳納了20年。
按照公式進行計算,其他條件一定(上年度當地平均工資為5000,二人繳納指數相同)。那么,甲在退休后每月只能領取1300元,而乙則可以領取1800元,相差不少。
所以說對于什么年齡交社保最劃算?這個問題看完這篇文章應該就有答案了吧,就養老和醫療這兩個大家比較關注的險種來說,都是需要繳納一定年限的。而養老保險的特性就是繳納的時間越長后面的養老金領取的也就越高。
版權所有 ? 2012-2025 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務外包百科 | 人力資源事務外包貼吧
聲明:網站圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有侵權請聯系客服,我方立即刪除!