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人事外包對員工的利弊

　　人事外包也可以說是人力資源外包，人力資源外包在信息技術不斷發展的背景下產生，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。人力資源外包是一種將人力資源管理的某些職能外包給專業組織的管理策略。目的是有效提高效率，使外包職能更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，非戰略職能經常用于外包。

公司將人事外包對員工有什么影響：

　　1、人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發生與用人單位無關的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。

　　2、員工對所服務的企業沒有歸屬感，這不利于企業文化的傳承。

　　3、工人出售他們的勞動力，只要他們為錢工作，他們就什么也做不了。

　　外包工:指外包或裝配線外包，在這種形式的合作中，企業一般不直接管理生產過程，而只看工作的最終結果。至于費用的支付方式，一個項目的總價一般是按項目支付的，不會由每個人具體核算。

　　勞務人員:指勞務派遣形式的人員。員工與派遣公司簽訂勞動合同，在企業工廠工作，接受企業管理。在成本支付方面，企業將員工的工資和社會保障資金轉移到派遣公司，派遣公司將代表員工將其發給員工。企業應按每人每月費用標準，向派遣公司支付“勞務派遣管理費”。

實行人事外包對員工有哪些好處？

　　1、實現員工權益雙重保障

　　人才派遣改變了以往的“一對一”就業模式，形成三方相互監督、相互制約的就業模式。廣東省招聘職業介紹所有維護員工權益的共同責任。一方侵犯員工權益，另一方有義務揭露和制止侵犯員工權益的行為。

　　2、更為專業、規范的管理

　　瑞方人力資源擁有一批熟悉法律法規、具有豐富人事處理經驗的高級人力資源管理專家，確保有效管理員工關系。在人才派遣管理方面，采用分行業管理，根據行業就業特點的差異提供有針對性的服務。瑞方人力，勞務派遣，勞務外包，代理招聘

　　3、提供全面的服務

　　瑞方人力的管理涵蓋人力資源管理的所有領域。法律事務部為雇員提供最新和最完整的法律咨詢。培訓中心可以為員工提供專業培訓，增強他們的自我價值。項目計劃部為員工進行職業規劃，使員工能夠客觀全面地了解自己，實現人與工作的匹配。

　　4、實施有效的溝通

　　如果員工和雇主之間發生糾紛，瑞方人力將會以第三方中立者的身份進行溝通，以避免雙方之間的任何顧忌或情感對話，從而公平公正地判斷事件，這有利于沖突或糾紛的解決。

　　5、保障薪酬福利

　　職工社會保險由社會保險專家統一辦理，職工社會保險待遇及時辦理。在與雇主確認后，員工的工資將通過網上銀行系統及時準確地進行分配。

　　6、擴大就業機會

　　員工不必因為自愿或非自愿辭職而失去就業機會。瑞方人力資源與許多企業建立了合作關系，可以為員工提供就業平臺。

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