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男方生育險和女方生育險的區別

　　男方生育險和女方生育險的區別，對于上班族來說，不管是男性職工還是女性職工都是要繳納生育保險的，而生育保險的待遇一般都是女性享受。下面我們就來看看男方生育險和女方生育險的區別。

　　女性的有生育費用報銷，還能享受生育產假津貼，符合晚育條件的可以享受晚育津貼并需要選擇在男方或女方享受、夫妻雙方簽字確認，所有津貼都打到女方帳戶上。

　　如果是用男性職工繳納的生育保險享受，符合計劃生育政策中規定的晚育政策并已經領取了《獨生子女父母光榮證》的，按規定，男性職工是可以享受十天護理假津貼的。男職工護理假津貼日支付標準，是根據其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納的生育保險費的基數除以30日計算。

　　在某一些地方，例如在天津，男性職工繳納了生育保險，其配偶無生育保險的，配偶可以用該男職工的生育保險進行報銷。具體規定為在其配偶生育前其生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員，可享受生育保險待遇。

　　各地的政策是不一樣的：一般的情況下，生育險是由企業按職工的工資總額繳納的，如果男女雙方的公司都幫助個人繳納了生育保險，那么生育保險的待遇應該由女方單位辦理，男方不享受生育保險的報銷政策;如果女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，但是一般來說不能夠享受全額報銷，只可以享受生育保險50%的待遇。

　　以上就是男方生育險和女方生育險的區別。的資料，想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看