30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
| 新余社保基數 | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養老保險 | 2807 | 14034 | 19% | 8% | 533.33 | 224.56 | 2666.46 | 1122.72 |
| 基本醫療保險 | 2687 | 13434 | 7.0% | 2.0% | 188.09 | 53.74 | 940.38 | 268.68 |
| 失業保險 | 2687 | 13434 | 0.50% | 0.50% | 13.44 | 13.44 | 67.17 | 67.17 |
| 工傷保險 | 2687 | 13434 | 0.50% | — | 13.44 | — | 67.17 | — |
| 生育保險 | 2687 | 13434 | 0.50% | — | 13.44 | — | 67.17 | — |
| 大病醫療 | — | — | — | — | 7.5 | 2.5 | 7.5 | 2.5 |
| 小計 | 769.24 | 294.24 | 3815.85 | 1461.07 | ||||
| 合計 | 1063.48 | 5276.92 | ||||||
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務






2017-2018年新余社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新新余最低社保繳費基數
裸辭后怎么自己繳納社保?很多年輕人脾氣大,上班如果受氣不順心,工資可以不要,說走就走,對于社保來說企業肯定也是不會再給你繳納了。那么裸辭后怎么自己繳納社保呢?

裸辭之后,很多人擔心社保繳納等問題,如果沒有及時找到新工作,待業期社保應該怎么交,才能夠避免斷繳,畢竟影響很大,尤其對于外地人的影響比較大,很多人為了買車、買房、孩子上學等問題,都要保證一個社保的連續性,如果一旦中間斷了,哪怕是一個月,再補繳的話都不算是社保連續了,所以說社保連續對外地人來說太重要了,外地人在離職前一定要考慮好,否則就真的無法彌補了!
1、離職后,短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的
這種情況可以選擇靈活就業;可在戶口所在地進行申請繳社保,但只能辦理養老保險和醫療保險;或者找人事外包機構繳納相關社保費用。
2、離職之前就已經找好下家公司的
如果你跳槽的下家都確認好了,那你需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當月必須讓下家公司做社保增員,也就是說你換工作后社保換戶一定是同一個月完成的,否則你的社保就中斷了。
3、以上都解決不了,可以找人事外包公司掛靠。
目前來說,這種方式比較受關注,無需個人擔心,找一家正規的人事外包公司,繳納五險,與在職人員享受一樣的福利待遇。
版權所有 ? 2012-2025 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務外包百科 | 人力資源事務外包貼吧
聲明:網站圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有侵權請聯系客服,我方立即刪除!