2017-2018年蚌埠社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新蚌埠最低社保繳費基數(shù)

人力資源事務(wù)外包收費標準

　　人力資源事務(wù)外包收費標準。這是很多企業(yè)在考慮尋找人力資源事務(wù)外包公司合作的時候比較關(guān)注的一個問題，因為，從社保政策規(guī)定上來說企業(yè)為員工購買社保是具有強制性的，所以，現(xiàn)在公司必須為員工購買社保。

　　公司有兩種方式為員工購買社保：一是公司自己的人力資源部門辦理社保;二是公司找人事外包公司合作，讓他們?nèi)珯?quán)負責社保事務(wù)。如果，公司選擇讓社保服務(wù)公司辦理社保事務(wù)，其中代理費用是怎么計算的呢?

　　根據(jù)地區(qū)的不同，公司規(guī)模大小的不同，每個公司的收費標準是不一樣的。根據(jù)人事外包小編分析，一般社保服務(wù)公司收費標準是按每人每月來收費的，常見的收費標準是沒人每月在30—100元不等，這要看地區(qū)和代理公司的規(guī)模大小決定。例如，四川省瑞方人力資源管理有限公司的收費標準就是：5人以下一共收費200，五人以上按每人每月40收費。但是，這個標準也不是固定不變的，也會根據(jù)客戶的需求變化。一般瑞方人力代理社保公積金業(yè)務(wù)的收費標準是這樣的，并且，代理社保公積金和不代理公積金只代理社保的收費標準是一樣的，不回因為多代理了公積金事務(wù)就多收費。

　　企業(yè)需要人力資源事務(wù)外包、人事外包、四川代理社保、成都代理社保等服務(wù)，可以考慮瑞方人力旗下的【瑞方人力】都很服務(wù)品牌。