2017-2018年包頭社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新包頭最低社保繳費基數(shù)

招聘員工選勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？

　　招聘員工選勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩個不同的用工方式，一些企業(yè)也不太了解應(yīng)該怎么選擇，下面我們就來看看招聘員工選勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?

　　每個用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務(wù)外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務(wù)時可以外包。

　　一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務(wù)派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

　　而勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。

　　所以說，對于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的答案，不管是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包其實都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來判斷。