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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年崇左社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|崇左企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
工傷保險賠償流程。無論正式工還是臨時工,公安一定記得給員工買工傷保險。只要買了工傷保險,員工出現工傷,就可以走工傷賠償,能大大減輕公司的用工風險。下面,我們就來了解一下工傷保險賠償流程。

第一步,提交報告
因為公司為我們繳納了工傷保險,所以是需要先提交報告的。而且要注意好事故發生15日之內提出工商報告,要到當地的勞動局申請。
第二步,工傷認定
具體出現的事故是否為工傷,也同樣是需要進行確認的。如果不符合工傷的情況,那么就不能走工傷保險。
第三步,工傷鑒定
認定是工傷之后,也需要有一個工傷鑒定的工作,確定醫療終結之后,評定傷殘的情況。其實就是鑒定勞動能力和致殘的情況,不過也有一些地區只是評定致殘等級。
第四步,賠償
以上幾個工傷保險賠償流程都走完,就需要根據鑒定標準計算賠償的數額,單位只要是繳納了工傷保險,那么就可以協商賠償的相應事宜。
工傷保險賠償流程。員工發生工傷后,單位可以按照以上步驟為員工申請工傷賠償。自由職業者沒有公司為你辦理社保工傷保險,不用擔心,可以通過瑞方人力辦理社保參保繳費。公司沒有專業的人員辦理員工社保事宜,不用擔心,可以通過瑞方人力辦理員工社保參保繳費。了解企業員工人事外包合作流程,請咨詢網站在線服務人員。
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