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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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長沙社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3087 15435 16% 8% 493.92 246.96 2469.60 1234.80
基本醫(yī)療保險 3087 15435 8.7% 2.0% 268.57 61.74 1342.85 308.70
失業(yè)保險 3087 15435 0.70% 0.30% 21.61 9.26 108.05 46.31
工傷保險 3087 15435 0.56% 17.29 86.44
大病醫(yī)療 130 130
小計 801.39 447.96 4006.94 1719.81
合計 1249.35 5726.75

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數×醫(yī)療比例+失業(yè)基數×失業(yè)比例+生育基數×失業(yè)比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

長沙人力資源事務外包服務

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社保卡辦理

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醫(yī)療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

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社保常識

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補繳和正常繳納社保、退休金有什么區(qū)別?

  補繳和正常繳納社保、退休金有什么區(qū)別?企業(yè)是需要給員工代扣代繳社保的,社保能夠為職工帶來保障,也能夠給給企業(yè)帶來保障。今天我們要分析的是補繳和正常繳納社保、退休金有什么區(qū)別?

補繳和正常繳納社保、退休金有什么區(qū)別? 第1張

  作為一個工薪階層,可能因為一時的生活壓力,覺得身體健康,暫時不繳納社保,也沒有什么,退休離的還遠,大不了可以補繳。社保的存在是為每一個人在退休之后,能夠為生活提供基本的保障,即使在退休時做了補繳,也會比正常繳費的少拿很多的退休金。

  首先,補繳時,繳納的不光是社保費用,還有社保費用的利息,滯納金等,這就是一筆額外的支出;其次,為什么說補繳社保,拿到的退休金會比較少?那是因為費用是補繳了,但是繳費年限是補不回來的。而繳費年限又影響著退休金的多少,以及退休金的漲幅。

  再有退休之后,即使是女性,最小的也得50歲了,那么繳費年限的不足,也會影響看病時的醫(yī)療待遇。不要說人不生病,到了一定年齡,誰不是頓頓吃藥,這又是一筆很大的開銷。可較低水平的退休金,低于正常繳費的醫(yī)療待遇,進一步拉開了退休之后的生活水平。

  所以,對于社保,要重視,能多交,不少交,能連續(xù),不斷繳,不要因為社保的原因影響現在以及將來的生活。但是話說回來,社保如果已經斷繳了,還是需要及時補上的

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