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2020年社保局生育津貼怎么算

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　　一，如何計算2020年產假

　　首先，在產假期間，準媽媽還可以參加相應的勞動報酬。產假是“帶薪假期”。

　　(二)參加生育保險的，由生育保險基金按照上一年度職工平均月工資支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　計算方法為：生育津貼=當月單位的人均支付工資/ 30(天)*假日。

　　但是請注意，公司不能同時享受產假期間的工資和社會保障局發放的產假津貼。產假津貼和女雇員的原始工資均較高或較低，以產假期間每個月收到的金額較高者為準。

　　另外，工資的支付方式由公司本身決定。有些公司可能先支付您的薪水，然后從產假津貼中扣除部分薪水，其余部分將支付給您;一些公司不會每月支付工資，最終會一次支付所有的產婦津貼。

　　產假需要幾天?

　　產假的計算方法調整為“國家規定的98天假期+產假獎勵假”，產假獎金的具體時間由各省市確定。

　　調整后，除西藏的產假延長至一年外，其他省市的產假延長至128至190天。其中，部分省市規定，在正常分娩的基礎上，可以增加剖腹產產假15-30天。

　　此外，某些地方的產假規定相對靈活。北京，吉林和重慶都規定，婦女可以在女雇員的同意下延長假期。

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